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buroc16	18 , L. 59 / 92 ; B.1.3 ) PROCEDIMENTO AUTORIZZATIVO : 1. il dipendente che desidera essere autorizzato a svolgere un' attività per la quale non sia prevista un' incompatibilità assoluta presenta apposita domanda al dirigente dell' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo allegando , se del caso , la richiesta del soggetto a favore del quale intende svolgere l' incarico e , in ogni caso , il parere favorevole del dirigente dell' ambito di assegnazione in ordine alla compatibilità , anche temporale , dell' incarico con l' attività dell' ufficio di appartenenza ; 2. qualora il richiedente stesso sia dirigente di ambito o , comunque , di diversa autonoma struttura ( quali gli attuali uffici di staff dell' Ente ) la domanda viene indirizzata al Direttore Generale o , qualora il medesimo non sia nominato , al Segretario Generale , per il tramite del dirigente dell' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo , ed alla medesima deve essere
buroc16	, soggetto a favore del quale l' attività è prestata ( esatta denominazione , eventuale ragione sociale , sede , codice fiscale e / o partita I. V. A. ) , modalità e luogo di espletamento dell' attività medesima , quantificazione della durata e dell' impegno giornaliero richiesto , compenso lordo presunto ( precisando , qualora la durata dell' attività superi l' anno di proposizione della relativa istanza , le porzioni del complessivo compenso distintamente imputabili alle singole annualità ai fini delle necessarie verifiche in ordine al rispetto del limite di cui al precedente punto B.1.1 ) 1 ) nonché ogni elemento altrimenti utile , quale la concreta illustrazione dei vantaggi derivanti all' Ente , anche in termini di immagine , dalla maggior professionalità acquisibile , da parte del richiedente , attraverso l' espletamento dell' incarico ; 4. nel caso di praticantato obbligatorio previsto dalla legge il dipendente deve , invece , sottoscrivere , nel contesto della domanda , il proprio impegno al rispetto delle seguenti condizioni : l' attività di praticantato non deve confliggere con le esigenze di servizio , astensione dalla cura di qualsiasi interesse in conflitto con l' amministrazione , la pratica professionale non deve dissimulare l' esercizio
buroc16	maggior professionalità acquisibile , da parte del richiedente , attraverso l' espletamento dell' incarico ; 4. nel caso di praticantato obbligatorio previsto dalla legge il dipendente deve , invece , sottoscrivere , nel contesto della domanda , il proprio impegno al rispetto delle seguenti condizioni : l' attività di praticantato non deve confliggere con le esigenze di servizio , astensione dalla cura di qualsiasi interesse in conflitto con l' amministrazione , la pratica professionale non deve dissimulare l' esercizio di una libera professione e deve essere finalizzata a sostenere l' esame di abilitazione ; 5. l' istruttoria è , in ogni caso , curata presso l' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo il cui dirigente , entro il termine di trenta giorni previsto dall' art .
buroc16	B.1.4 ) Può , invece , costituire oggetto di semplice comunicazione al Servizio ispettivo ed all' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo lo svolgimento di ogni attività il cui esercizio sia consentito senza necessità di apposita autorizzazione che il dipendente intenda comunque segnalare in termini di tutela preventiva a fronte di atti di accertamento di cui al successivo titolo C condotti a seguito di specifiche segnalazioni o nell' ambito dell' effettuazione del controllo a campione .
buroc16	C.3 ) INDIVIDUAZIONE DEL CAMPIONE Annualmente , e , cioè , nel corso dei primi mesi dell' anno successivo con riferimento all' annualità decorsa , presso l' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo , alla presenza del Referente del Servizio ispettivo , si procede al sorteggio di un campione generico da sottoporre a verifica , con le modalità di cui al seguente paragrafo , costituito da n. 1 dipendente ogni 20 , o frazione , per ogni singolo profilo professionale di ognuna delle qualifiche del comparto e per l' unica qualifica dirigenziale .
buroc16	C.3 ) INDIVIDUAZIONE DEL CAMPIONE Annualmente , e , cioè , nel corso dei primi mesi dell' anno successivo con riferimento all' annualità decorsa , presso l' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo , alla presenza del Referente del Servizio ispettivo , si procede al sorteggio di un campione generico da sottoporre a verifica , con le modalità di cui al seguente paragrafo , costituito da n. 1 dipendente ogni 20 , o frazione , per ogni singolo profilo professionale di ognuna delle qualifiche del comparto e per l' unica qualifica dirigenziale .
buroc16	variazioni di una diversa attività da parte dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa pari o inferiore al 50 % di quella a tempo pieno e le informazioni non veritiere comunicate dai dipendenti in genere , anche attraverso l' apposita dichiarazione resa in occasione delle verifiche a campione , costituiscono giusta causa di recesso da parte dell' amministrazione nei rapporti disciplinati sia dal contratto collettivo nazionale di lavoro per l' area del comparto che da quello per l' area separata della dirigenza , oltreché , nelle ipotesi meno gravi ed , in generale , in ogni caso di inosservanza delle presenti disposizioni regolamentari , presupposto per l' accertamento di responsabilità disciplinare o dirigenziale .
buroc16	80 / 98 ) , i corrispettivi di ogni attività il cui espletamento non sia stato previamente autorizzato secondo le disposizioni di cui al precedente titolo B debbono essere versati nel conto d' entrata del bilancio dell' Ente per essere destinati ad incremento del fondo di produttività o del fondo per la retribuzione di risultato a seconda dell' appartenenza del personale privato del compenso all' area del comparto o a quella della dirigenza .
buroc16	80 / 98 ) , richiamate dal successivo paragrafo C.3 ) , nei confronti sia dei dipendenti che abbiano già percepito compensi per attività non autorizzate sia delle amministrazioni che abbiano individuato , con atti di conferimento dell' incarico nulli di diritto , il relativo corrispettivo ; - verifica la corrispondenza tra le autorizzazioni rilasciate nel corso di ogni anno e le comunicazioni di cui all' art .
buroc16	29 / 93 , pervenute entro il 30 aprile dell' anno successivo rilevando ogni inadempienza anche ai fini dell' applicazione della disposizione di cui al medesimo art. 58 , comma 15. Tribunale di Rimini Ufficio dei Giudici per le Indagini Preliminari Ordinanza 15 luglio 2008 Il Giudice per l' udienza preliminare dott .