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buroc16	B ) INCOMPATIBILITÀ RELATIVA CON IL RAPPORTO DI LAVORO B.1 ) Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale con prestazione superiore al 50 % di quella a tempo pieno , ferme restando le incompatibilità assolute di cui alla lettera A ) , non può svolgere prestazioni , collaborazioni od accettare incarichi , a titolo oneroso , da soggetti diversi dall' amministrazione di appartenenza , senza averne prima ottenuto formale autorizzazione secondo i criteri e le procedure di cui appresso .
buroc16	1 , comma 62 , L. B.2.1 ) Qualora il suddetto dipendente intenda svolgere la propria ulteriore attività lavorativa , anche subordinata , a favore di altro ente , il cui espletamento può essere autorizzato dall' Amministrazione di appartenenza secondo quanto previsto dall' art .
buroc16	Una volta ricevuto il rapporto del Servizio Ispettivo il Dirigente dell' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo , qualora la gravità dell' infrazione sia tale da poter comportare giusta causa di recesso dell' Ente o , comunque , nel caso in cui il dipendente rivesta qualifica dirigenziale , instaura il contradditorio tra le parti secondo le seguenti modalità : - contesta per iscritto l' addebito all' interessato convocandolo , non prima che siano trascorsi cinque giorni dal ricevimento della contestazione , per sentirlo a sua difesa alla presenza del Referente del Servizio ispettivo ; - in tale occasione indica al dipendente la possibilità di farsi assistere da un rappresentante dell' associazione sindacale cui conferisce mandato o da un legale di sua fiducia e lo informa altresì del diritto di esaminare , direttamente o tramite il predetto difensore , gli atti della procedura e di estrarne copia ; - qualora la violazione risulti accertata , trasmette
buroc16	80 / 98 ) , i corrispettivi di ogni attività il cui espletamento non sia stato previamente autorizzato secondo le disposizioni di cui al precedente titolo B debbono essere versati nel conto d' entrata del bilancio dell' Ente per essere destinati ad incremento del fondo di produttività o del fondo per la retribuzione di risultato a seconda dell' appartenenza del personale privato del compenso all' area del comparto o a quella della dirigenza .