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Dipende dal contesto
nel
quale è inserito .
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Contratti , rappresentanza , democrazia
nei
luoghi di lavoro , governance delle aziende Il CCNL va riformato , ma il CCNL è irrinunciabile .
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I contratti nazionali vanno ridotti di numero e assottigliati
nella
dimensione regolativa .
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È urgente definire le regole per la rappresentanza e rappresentatività sindacale e la democrazia
nei
luoghi di lavoro per soddisfare due requisiti : garantire l' esigibilità degli accordi sottoscritti e garantire la piena agibilità sindacale anche alle organizzazioni non firmatarie degli accordi .
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In tale quadro , consideriamo come base della discussione il documento unitario di CGIL , CISL e UIL del maggio del 2008 , il quale è , a sua volta , incardinato
nei
principi vigenti per il pubblico impiego .
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Per validare i contratti , tema di rilevanza costituzionale , riteniamo vada confermata la centralità della democrazia delegata , ossia la validazione a maggioranza del 50 % + 1. Riteniamo anche che vada riconosciuto , sia per i contratti aziendali che nazionali , alle organizzazioni sindacali non firmatarie e dotate
nel
loro complesso di una elevata rappresentatività o ad una ampia percentuale di lavoratori interessati dal contratto , il diritto di sottoporre l' esito del negoziato al referendum .
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È velleitario tentare di imporre una legge sulle regole della democrazia
nei
luoghi di lavoro a colpi di maggioranza parlamentare , soprattutto quando si tratta di una maggioranza parlamentare posticcia , netta minoranza nel Paese e la soluzione legislativa proposta è priva del consenso necessario al suo funzionamento .
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È velleitario tentare di imporre una legge sulle regole della democrazia nei luoghi di lavoro a colpi di maggioranza parlamentare , soprattutto quando si tratta di una maggioranza parlamentare posticcia , netta minoranza
nel
Paese e la soluzione legislativa proposta è priva del consenso necessario al suo funzionamento .
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Invece , da tre anni abbiamo a che fare con un Ministro intento a realizzare un suo disegno neo-corporativo
nei
contratti e nel welfare e a fare del lavoro l' unica variabile di aggiustamento dei problemi di competitività dell' Italia .
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Invece , da tre anni abbiamo a che fare con un Ministro intento a realizzare un suo disegno neo-corporativo nei contratti e
nel
welfare e a fare del lavoro l' unica variabile di aggiustamento dei problemi di competitività dell' Italia .
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Il PD ha presentato proposte di legge per il pieno riconoscimento dei diritti d' informazione e consultazione dei lavoratori , l' istituzione di comitati consultivi permanenti , la promozione del sistema dualistico di governance aziendale con l' inserimento di rappresentanti eletti dai lavoratori
nei
consigli di sorveglianza .
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Una riflessione sul Pd L' impianto culturale della nostra posizione sul lavoro , la centralità del rapporto persona-lavoro-democrazia sarebbe stato difficile declinarla senza il contributo della pluralità di culture presenti
nel
Pd .
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Il Pd si è affermato
nelle
difficile tornata elettorale appena chiusa in quanto ha incominciato ad essere in campo con un profilo identitario chiaro ed adeguato .
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Il lavoro ,
nella
grande transizione in corso , si propone come soggetto generale , non sommatoria di interessi parziali e corporativi .
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