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lavoratori fino a 39 anni la durata è di 12 | o | 24 mesi a seconda che l' azienda sia nel |
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Mezzogiorno ; per quelli da 40 a 49 anni , 24 | o | 36 mesi , che diventano 36 o 48 ( sempre |
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percepisce ( per un periodo massimo di 24 mesi , | o | 36 nel Mezzogiorno ) un' integrazione salariale |
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anni , 24 o 36 mesi , che diventano 36 | o | 48 ( sempre considerando la zona di ubicazione |
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con eventuali proroghe fino a 12 mesi ( | o | a 24 in alcune zone del territorio nazionale |
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transitori e non imputabili all' imprenditore | o | agli operai ovvero determinate da situazioni |
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ad esempio per motivi legati alla razza | o | al sesso e non alla mansione professionale |
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personale o trasformazione di attività | o | ancora per cessazione dell' attività da |
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viene cancellato dalle liste di mobilità | o | ancora raggiunge il diritto alla pensione |
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migliori o simili a quella precedente , | o | ancora si rifiuta di svolgere attività |
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cassa integrazione straordinaria percepito | o | che sarebbe spettato appena prima del licenziamento |
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gli apprendisti , in caso di sospensione | o | contrazione dell' attività produttiva per |
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per ristrutturazioni , riorganizzazioni | o | conversioni aziendali " . Nel dettaglio |
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i giorni dall' inizio della sospensione | o | della riduzione dell' orario di lavoro |
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corsi di riqualificazione professionale | o | di aggiornamento , non accetta offerte |
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, di riorganizzazione , di conversione | o | di crisi dell' azienda ( o in caso di impresa |
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industriali che siano sospesi dal lavoro | o | effettuino prestazioni di lavoro a orario |
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conversione o di crisi dell' azienda ( | o | in caso di impresa assoggettata a procedura |
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assunto con contratto a tempo determinato | o | indeterminato o viene cancellato dalle |
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settimana in cui è iniziata la sospensione | o | la riduzione dell' orario di lavoro . La |