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regolare e porre rimedio a tale eventualità | il | nostro ordinamento prevede la cassa integrazione |
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all' 80 % della retribuzione globale , che | il | lavoratore avrebbe percepito in quelle |
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zone del territorio nazionale ) . Qualora | il | lavoratore che riceve tale contributo svolga |
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contemporaneamente un' attività retribuita , | il | diritto alla prestazione decade immediatamente |
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integrazione : tale selezione avviene secondo | il | criterio della rotazione ( solitamente |
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strettamente legata alle consultazioni che | il | datore effettua con i sindacati , in modo |
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contemporaneamente dei diritti del dipendente . Qualora | il | datore di lavoro contravvenga agli accordi |
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non alla mansione professionale , sarà | il | giudice a poter adottare in via giudiziale |
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giudice a poter adottare in via giudiziale | il | sistema a rotazione . Effettuata la scelta |
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orario di lavoro : la domanda deve indicare | il | programma di risanamento , ristrutturazione |
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strumento della cassa integrazione decade se | il | lavoratore non partecipa a corsi di riqualificazione |
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a far parte del nostro ordinamento con | il | decreto legge 30 ottobre 1984 , n. 726 |
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orario di lavoro è finalizzata ad evitare | il | licenziamento 2 ) contratto espansivo : |
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Cassa Integrazione guadagni straordinaria : | il | vantaggio di ricorrere a questo strumento |
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ricorrere a questo strumento sta , per | il | datore di lavoro , nel poter godere di |
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si riducono in percentuali variabili tra | il | 25 % e il 40 % . Il lavoratore a sua volta |
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in percentuali variabili tra il 25 % e | il | 40 % . Il lavoratore a sua volta , percepisce |
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perse pari al 60 % ( prima del 1996 era | il | 50 % ) della retribuzione non percepita |
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orario contrattuale Per quel che riguarda | il | contratto espansivo , al datore di lavoro |
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contributo lordo su ogni lavoratore del 15 % per | il | primo anno , del 10 % e poi del 5 % per |