• Corpus: scritto
Corpus: scritto
Risultati: 43 (73.0 per million)
buroc16
incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate ; 5. incarichi
buroc16
incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di aspettativa
buroc16
di lavoro dipendente : in particolare , il compenso lordo a fronte del singolo incarico
buroc16
nell' arco dell' anno non può eccedere il 50 % ed il 30 % della retribuzione lorda
buroc16
dell' anno non può eccedere il 50 % ed il 30 % della retribuzione lorda corrisposta
buroc16
tale , per la sua natura specifica o per il livello particolarmente elevato in cui
buroc16
B.1.3 ) PROCEDIMENTO AUTORIZZATIVO : 1. il dipendente che desidera essere autorizzato
buroc16
svolgere l' incarico e , in ogni caso , il parere favorevole del dirigente dell' ambito
buroc16
dell' ufficio di appartenenza ; 2. qualora il richiedente stesso sia dirigente di ambito
buroc16
indirizzata al Direttore Generale o , qualora il medesimo non sia nominato , al Segretario
buroc16
nominato , al Segretario Generale , per il tramite del dirigente dell' ambito Sviluppo
buroc16
informativo , ed alla medesima deve essere unito il parere dell' Assessore competente o del
buroc16
praticantato obbligatorio previsto dalla legge il dipendente deve , invece , sottoscrivere
buroc16
sottoscrivere , nel contesto della domanda , il proprio impegno al rispetto delle seguenti
buroc16
sviluppo risorse umane e sistema informativo il cui dirigente , entro il termine di trenta
buroc16
sistema informativo il cui dirigente , entro il termine di trenta giorni previsto dall'
buroc16
, ed è finalizzata al rilascio , entro il termine medesimo , dell' autorizzazione
buroc16
sviluppo risorse umane e sistema informativo il cui dirigente , entro il medesimo termine
buroc16
sistema informativo il cui dirigente , entro il medesimo termine di trenta giorni e salvo
buroc16
presso altre amministrazioni pubbliche il suddetto termine è di quarantacinque giorni
nascondi dettagli
CorDIC
Corpora Didattici Italiani di Confronto