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Nell' ordinamento italiano la cassa integrazione guadagni viene introdotta con decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato 12 agosto 1947 , n. 869 , poi divenuto , con modificazioni , legge n. 498 del 21 maggio 1951. Sarà poi la legge 20 maggio 1975 , n. 164 , ad intervenire di nuovo sul tema , specificandone
i
dettagli .
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Tale intervento , che non può essere richiesto in aggiunta a quello ordinario relativamente agli stessi soggetti , spetta alle imprese con più di 15 dipendenti nel semestre precedente la presentazione della domanda e , per quanto riguarda
i
lavoratori , agli operai , agli impiegati e ai quadri medi .
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Questione delicata è la scelta dell' azienda di quali siano
i
lavoratori da mettere in cassa integrazione : tale selezione avviene secondo il criterio della rotazione ( solitamente a tempo ) fra coloro che svolgono le stesse mansioni .
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La scelta è strettamente legata alle consultazioni che il datore effettua con
i
sindacati , in modo che la decisione finale tenga conto delle esigenze dell' azienda e contemporaneamente dei diritti del dipendente .
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La Cassa integrazione straordinaria dura al massimo 12 mesi per le crisi aziendali ( prorogabile di un ulteriore anno ) , 24 mesi per la riorganizzazione , ristrutturazione e riconversione aziendale ( prorogabili per due volte di un anno ) , 18 mesi per
i
casi di procedure esecutive concorsuali .
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Il tetto massimo di durata complessiva degli interventi ordinari e straordinari non può comunque superare
i
3 anni nell' arco di un quinquennio .
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Non possono beneficiare del contratto di solidarietà gli apprendisti ,
i
lavoratori in Contratto Formazione Lavoro e i dirigenti .
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Non possono beneficiare del contratto di solidarietà gli apprendisti , i lavoratori in Contratto Formazione Lavoro e
i
dirigenti .
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Nel dettaglio le riduzioni per
i
datori di lavoro che stipulano contratti di solidarietà difensivi sono : - 25 % in caso di riduzione di orario superiore del 20 % rispetto all' orario contrattuale - 35 % in caso di riduzione di orario superiore del 30 % rispetto all' orario contrattuale Per quel che riguarda il contratto espansivo , al datore di lavoro che proceda all' assunzione a tempo indeterminato di nuovo personale , può godere di un contributo lordo su ogni lavoratore del 15 % per il primo anno , del 10 % e poi del 5 % per i due successivi .
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Nel dettaglio le riduzioni per i datori di lavoro che stipulano contratti di solidarietà difensivi sono : - 25 % in caso di riduzione di orario superiore del 20 % rispetto all' orario contrattuale - 35 % in caso di riduzione di orario superiore del 30 % rispetto all' orario contrattuale Per quel che riguarda il contratto espansivo , al datore di lavoro che proceda all' assunzione a tempo indeterminato di nuovo personale , può godere di un contributo lordo su ogni lavoratore del 15 % per il primo anno , del 10 % e poi del 5 % per
i
due successivi .
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A questo punto il lavoratore potrà inviare la domanda di indennità all' Inps e alla sezione circoscrizionale per l' impiego entro 68 giorni dal licenziamento ( se è presentata entro
i
primi sette giorni l' indennità decorrerà dall' ottavo giorno dal licenziamento , diversamente dal quinto giorno successivo alla presentazione della domanda ) .
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Hanno diritto ad effettuare tale richiesta
i
lavoratori licenziati ( operai , impiegati o quadri con contratto a tempo indeterminato ; ne sono esclusi apprendisti , lavoratori con CFL , lavoratori con contratto a termine , lavoratori stagionali , dirigenti ) da imprese industriali che occupino più di quindici dipendenti , oppure da imprese commerciali che occupino più di cinquanta dipendenti e che siano iscritti nelle liste di mobilità compilate dai centri per l' impiego , ovvero che abbiano un' anzianità aziendale complessiva di almeno 12 mesi e che possano far valere almeno 6 mesi di effettivo lavoro .
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Per
i
lavoratori fino a 39 anni la durata è di 12 o 24 mesi a seconda che l' azienda sia nel centro-nord o nel Mezzogiorno ; per quelli da 40 a 49 anni , 24 o 36 mesi , che diventano 36 o 48 ( sempre considerando la zona di ubicazione come parametro di riferimento ) per i lavoratori oltre i 50 anni .
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Per i lavoratori fino a 39 anni la durata è di 12 o 24 mesi a seconda che l' azienda sia nel centro-nord o nel Mezzogiorno ; per quelli da 40 a 49 anni , 24 o 36 mesi , che diventano 36 o 48 ( sempre considerando la zona di ubicazione come parametro di riferimento ) per
i
lavoratori oltre i 50 anni .
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Per i lavoratori fino a 39 anni la durata è di 12 o 24 mesi a seconda che l' azienda sia nel centro-nord o nel Mezzogiorno ; per quelli da 40 a 49 anni , 24 o 36 mesi , che diventano 36 o 48 ( sempre considerando la zona di ubicazione come parametro di riferimento ) per i lavoratori oltre
i
50 anni .
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A tutti
i
lavoratori che decidono di effettuare tale assicurazione spetta , in caso di licenziamento , l' indennità di disoccupazione .
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L' indennità di disoccupazione può essere percepita per 8 mesi , che si allungano a un anno per chi ha superato
i
50 anni .
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L' entità è pari al 60 % della retribuzione lorda mensile per
i
primi 6 mesi , al 50 % per il settimo e l' ottavo mese e al 40 % per i mesi successivi .
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L' entità è pari al 60 % della retribuzione lorda mensile per i primi 6 mesi , al 50 % per il settimo e l' ottavo mese e al 40 % per
i
mesi successivi .
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Per
i
lavoratori sospesi è pari al 50 % della retribuzione per un limite massimo di 65 giorni .
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