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Corpus: scritto
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buroc16	umane e sistema informativo promuoverà ,	con	apposita nota , la prescritta intesa con
buroc16	amministrazioni che abbiano individuato ,	con	atti di conferimento dell' incarico nulli
buroc16	svolta ; 2. collaborazioni non continuative	con	aziende concessionarie di servizi dell'
buroc16	cariche in società , aziende ed enti ,	con	fini di lucro , tranne che si tratti di
buroc16	3. non interferire o porsi in conflitto	con	gli interessi dell' amministrazione ; 4.
buroc16	informativo , eventuali casi di incompatibilità	con	il rapporto di lavoro , di cui siano venuti
buroc16	attivate dal Servizio ispettivo , d' intesa	con	l' ambito Sviluppo organizzativo , direzione
buroc16	cura di qualsiasi interesse in conflitto	con	l' amministrazione , la pratica professionale
buroc16	con apposita nota , la prescritta intesa	con	l' amministrazione ove il dipendente presta
buroc16	compatibilità , anche temporale , dell' incarico	con	l' attività dell' ufficio di appartenenza
buroc16	attività comporta conflitto di interessi	con	la specifica attività di servizio svolta
buroc16	attività di praticantato non deve confliggere	con	le esigenze di servizio , astensione dalla
buroc16	campione generico da sottoporre a verifica ,	con	le modalità di cui al seguente paragrafo
buroc16	categorie di personale : a ) dipendenti	con	prestazione lavorativa articolata in turni
buroc16	con rapporto di lavoro a tempo parziale	con	prestazione lavorativa pari o inferiore
buroc16	con rapporto di lavoro a tempo parziale	con	prestazione lavorativa pari o inferiore
buroc16	con rapporto di lavoro a tempo parziale	con	prestazione lavorativa pari o inferiore
buroc16	lavoro a tempo pieno o a tempo parziale	con	prestazione superiore al 50 % di quella
buroc16	lavoro a tempo pieno o a tempo parziale	con	prestazione superiore al 50 % di quella
buroc16	RAPPORTO DI LAVORO A.1 ) Il dipendente	con	rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo