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nel nucleare civile . Quando un' azienda | è | in difficoltà economiche può essere costretta |
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prestazioni di lavoro a orario ridotto | è | dovuta l' integrazione salariale nei seguenti |
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cassa integrazione guadagni ordinaria non | è | altro che un ammortizzatore sociale che |
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mensile stabilito di anno in anno ( nel 2008 | è | di 858,58 euro ) . La cassa integrazione |
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di paga in corso nella settimana in cui | è | iniziata la sospensione o la riduzione |
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cassa integrazione guadagni straordinaria | è | un intervento a sostegno delle imprese |
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impiegati e ai quadri medi . Questione delicata | è | la scelta dell' azienda di quali siano |
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svolgono le stesse mansioni . La scelta | è | strettamente legata alle consultazioni |
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di paga in corso nella settimana in cui | è | iniziata la sospensione o la riduzione |
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la situazione patrimoniale . L' importo | è | , come per quella ordinaria , pari al'80 |
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difensivo : la riduzione dell' orario di lavoro | è | finalizzata ad evitare il licenziamento |
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entro 68 giorni dal licenziamento ( se | è | presentata entro i primi sette giorni l' |
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effettivo lavoro . La durata dell' indennità | è | variabile in base a determinati parametri |
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all' età del lavoratore e alla zona in cui | è | ubicata l' azienda . Per i lavoratori fino |
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Per i lavoratori fino a 39 anni la durata | è | di 12 o 24 mesi a seconda che l' azienda |
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superare ( dal 1 gennaio 2007 il limite | è | di 844,06 euro lordi mensili elevato a |
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rispetto ad esempio alla cassa integrazione ed | è | inoltre un beneficio per le aziende che |
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abbiano trovato altro lavoro . Presso l' Inps | è | possibile assicurarsi contro la disoccupazione |
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mancanza di lavoro , crisi di mercato ) . Non | è | prevista invece per coloro che si dimettono |
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per chi ha superato i 50 anni . L' entità | è | pari al 60 % della retribuzione lorda mensile |