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Ma a sua volta
tale
manodopera subisce improvvisamente un duro colpo alle proprie tasche .
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Per regolare e porre rimedio a
tale
eventualità il nostro ordinamento prevede la cassa integrazione guadagni ( CIG ) , un istituto di legge che consiste in un contributo economico erogato dall' Inps ( Istituto Nazionale di Previdenza Sociale ) in favore di quei lavoratori che , per diversi motivi , si trovano costretti a sospendere o ridurre la prestazione lavorativa .
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Qualora il lavoratore che riceve
tale
contributo svolga contemporaneamente un' attività retribuita , il diritto alla prestazione decade immediatamente ( se non c'è stata prima comunicazione alla propria sede Inps ) , oppure viene sospeso per la durata dell' attività lavorativa .
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Tale
intervento , che non può essere richiesto in aggiunta a quello ordinario relativamente agli stessi soggetti , spetta alle imprese con più di 15 dipendenti nel semestre precedente la presentazione della domanda e , per quanto riguarda i lavoratori , agli operai , agli impiegati e ai quadri medi .
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Questione delicata è la scelta dell' azienda di quali siano i lavoratori da mettere in cassa integrazione :
tale
selezione avviene secondo il criterio della rotazione ( solitamente a tempo ) fra coloro che svolgono le stesse mansioni .
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La domanda di concessione di
tale
trattamento , che può durare un massimo di un anno con possibilità di proroga , deve essere inoltrata dall' azienda all' ufficio Inps , per un periodo massimo di 12 mesi .
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Hanno diritto ad effettuare
tale
richiesta i lavoratori licenziati ( operai , impiegati o quadri con contratto a tempo indeterminato ; ne sono esclusi apprendisti , lavoratori con CFL , lavoratori con contratto a termine , lavoratori stagionali , dirigenti ) da imprese industriali che occupino più di quindici dipendenti , oppure da imprese commerciali che occupino più di cinquanta dipendenti e che siano iscritti nelle liste di mobilità compilate dai centri per l' impiego , ovvero che abbiano un' anzianità aziendale complessiva di almeno 12 mesi e che possano far valere almeno 6 mesi di effettivo lavoro .
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L' entità di
tale
corrispettivo , pagata ogni mese dall' Inps , corrisponde , per il primo anno , al 100 % del trattamento di cassa integrazione straordinaria percepito o che sarebbe spettato appena prima del licenziamento .
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A tutti i lavoratori che decidono di effettuare
tale
assicurazione spetta , in caso di licenziamento , l' indennità di disoccupazione .
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Non è prevista invece per coloro che si dimettono volontariamente , a meno che
tali
dimissioni non avvengano per giuste cause , quali mancata retribuzione , molestie sessuali , variazione delle mansioni .
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