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buroc16	fini dell' applicazione della disposizione	di	cui al medesimo art. 58 , comma 15. Tribunale
buroc16	espletamento dell' incarico ; 4. nel caso	di	praticantato obbligatorio previsto dalla
buroc16	LAVORO A.1 ) Il dipendente con rapporto	di	lavoro a tempo pieno o a tempo parziale
buroc16	sindacale cui conferisce mandato o da un legale	di	sua fiducia e lo informa altresì del diritto
buroc16	che la violazione di cui trattasi non sia	di	gravità tale da poter costituire giusta
buroc16	personale dell' Ente che ( in applicazione	di	istituti quali distacco e comando ) presta
buroc16	istituzioni , società partecipate , consorzi	di	cui agli artt . 22 / 25 , L. 142 / 90 ,
buroc16	attività da parte dei dipendenti con rapporto	di	lavoro a tempo parziale con prestazione
buroc16	produttività o del fondo per la retribuzione	di	risultato a seconda dell' appartenenza
buroc16	sottoporre a verifica , con le modalità	di	cui al seguente paragrafo , costituito
buroc16	dipendente intenda comunque segnalare in termini	di	tutela preventiva a fronte di atti di accertamento
buroc16	provvede all' applicazione delle disposizioni	di	cui all' art . 58 , commi 7 e 8 , D.Lgs
buroc16	casi di incompatibilità con il rapporto	di	lavoro , di cui siano venuti , comunque
buroc16	espletamento di incarichi , comunicazione	di	svolgimento di attività consentite e delle
buroc16	appaltatori né titolari e / o richiedenti	di	concessioni o autorizzazioni dell' ente
buroc16	con fini di lucro , tranne che si tratti	di	società , aziende od enti per i quali la
buroc16	incarico con l' attività dell' ufficio	di	appartenenza ; 2. qualora il richiedente
buroc16	sistema informativo . B.2.2 ) Un esemplare	di	ciascuna autorizzazione rilasciata è trasmesso
buroc16	responsabilità dirigenziale e costituisce elemento	di	valutazione negativa ai fini della retribuzione
buroc16	si renda necessario un approfondimento	di	natura diversa , ne informa il Dipartimento

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