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È inoltre evidenziato che la medesima riduzione delle aliquote ( 12 per cento e 9 per cento ) prevista dalla Finanziaria 2004 era stata prevista dall' articolo 3 , comma 1 , della legge n. 448 / 2001. La Camera di Commercio di Cuneo presenta i dati provinciali del Sistema informativo Excelsior , l' indagine sulle dinamiche occupazionali in ambito nazionale , regionale e provinciale , realizzata da Unioncamere e autorizzata
dal
Ministero del Lavoro , avvalendosi della collaborazione degli uffici studi e statistica delle Camere di Commercio .
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" Il bilancio occupazionale previsto
dall'
indagine Excelsior 2010 per la provincia di Cuneo mantiene un saldo complessivo negativo , pur se attenuato rispetto alle previsioni formulate lo scorso anno che erano pari a -1,6 % - commenta il presidente della Camera di Commercio di Cuneo , Ferruccio Dardanello .
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Inoltre , analizzando la tipologia di contratti delle assunzioni previste
dalle
imprese cuneesi emerge , a differenza dell' andamento nazionale , una tenuta occupazione delle aziende fino a 9 dipendenti che manifestano l' intenzione di assumere con contratto a tempo indeterminato .
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I dati a livello provinciale confermano anche per il 2010 un diffuso ridimensionamento dei programmi di assunzione delle imprese , come viene attestato
dal
numero di entrate previste pari a 8.690 ( erano 9.780 nel 2009 ) , mentre le uscite ( per pensionamento o scadenza di contratto ) tendono a diminuire , passando da 11.880 a 10.260 , evidenziando andamenti diversi a seconda dei settori economici presi in considerazione .
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Il comparto delle costruzioni è passato
dal
-4,2 % dello scorso anno all' attuale +1,5 % ( pari a 150 unità ) , segnale che evidenzia la progressiva ripresa di un settore che è stato molto penalizzato dalla crisi economica e dalle problematiche legate alle procedure di aggiudicazione degli appalti pubblici .
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Il comparto delle costruzioni è passato dal -4,2 % dello scorso anno all' attuale +1,5 % ( pari a 150 unità ) , segnale che evidenzia la progressiva ripresa di un settore che è stato molto penalizzato
dalla
crisi economica e dalle problematiche legate alle procedure di aggiudicazione degli appalti pubblici .
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Il comparto delle costruzioni è passato dal -4,2 % dello scorso anno all' attuale +1,5 % ( pari a 150 unità ) , segnale che evidenzia la progressiva ripresa di un settore che è stato molto penalizzato dalla crisi economica e
dalle
problematiche legate alle procedure di aggiudicazione degli appalti pubblici .
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Va tuttavia sottolineato che il saldo negativo deriva da un sensibile incremento nelle uscite previste ( pari a 4.520 unità ) a fronte di 3.630 entrate , che rappresentano comunque la componente maggiore delle assunzioni complessivamente previste
dalle
imprese cuneesi nel 2010. LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI DEL PERSONALE IN ENTRATA L' analisi dei dati relativi alle tipologie contrattuali evidenzia che le assunzioni a tempo indeterminato si attestano al 26,5 % per un valore numerico assoluto pari a circa 2.310 unità .
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I profili professionali richiesti
dalle
imprese Pur in un contesto di generalizzato ridimensionamento in termini assoluti delle assunzioni previste per il 2010 , si evidenzia una crescita della quota degli impiegati sul totale assunzioni che raggiungono il 9,5 % ( erano 6,9 % nel 2009 ) .
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I livelli di istruzione richiesti
dalle
imprese Si mantiene costante il trend della richiesta di personale con un livello di istruzione universitario ( 10,3 % delle assunzioni programmate ) e cresce leggermente la domanda di personale in possesso di un livello di istruzione secondario e post-secondario ( 48,2 % contro il 46,1 % del 2009 ) .
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La percentuale delle assunzioni non stagionali , considerate di difficile reperimento è salita , infatti ,
dal
27,2 % nel 2009 al 35 % nel 2010. Da un' analisi più approfondita dei dati , risultano particolarmente ricercati titoli di studio a livello universitario dei seguenti indirizzi : ingegneria industriale , sanitario e paramedico , chimico-farmaceutico e psicologico .
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Le imprese in questi anni hanno dimostrato di impegnarsi nel fronteggiare questo divario investendo nella formazione del personale assunto , anche in momenti di congiuntura economica poco favorevole : i dati provinciali riferiti ai corsi di formazione effettuati nel 2009
dalle
imprese rivelano che 1 impresa su 3 ha qualificato i propri dipendenti ( erano 26,8 % nel 2009 ) , in particolare nelle imprese con più di 50 addetti ( 70,2 % ) .
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I settori che si confermano i più orientati a formare il proprio personale sono : il credito , le assicurazioni e i servizi finanziari ( 85,3 % ) seguiti
dai
servizi alla persona ( 58,7 % ) e dalle industrie elettriche , elettroniche , ottiche e medicali ( 53,6 % ) .
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I settori che si confermano i più orientati a formare il proprio personale sono : il credito , le assicurazioni e i servizi finanziari ( 85,3 % ) seguiti dai servizi alla persona ( 58,7 % ) e
dalle
industrie elettriche , elettroniche , ottiche e medicali ( 53,6 % ) .
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A sua volta , anche i dipendenti che nel 2009 hanno partecipato a corsi di formazione effettuati
dalla
propria impresa sono aumentati di 2 punti percentuali rispetto al 2008 , raggiungendo quota 28 % .
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Merito dell' azione di sensibilizzazione e coinvolgimento del personale adottato
dall'
azienda .
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Nella lettura di questi dati , si tenga conto che la domanda di lavoratori immigrati stimata da Excelsior non fa però riferimento alle esigenze manifestate
dalle
famiglie ( badanti , collaboratrici familiari , ecc .
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) e
dal
settore agricolo .
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Per quanto riguarda i lavoratori interinali si contano 1.680 unità , particolarmente richiesti
dalle
grandi aziende appartenenti al comparto industriale chimico e nel settore delle public-utilities .
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Pertanto , pur essendo il ricorso alla CIG il più evidente indicatore dello stato di disagio del sistema industriale , soprattutto in relazione alla CIGO , tale disagio non può essere rilevato
dall'
indagine .
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