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stampa13	Ci sono comunque dei limiti mensili massimi fissati e che l' importo dell' indennità non può superare ( dal 1 gennaio 2007 il limite è di 844,06 euro lordi mensili elevato a 1.014,48 euro lordi mensili per chi percepisce uno stipendio lordo mensile superiore a 1.826,07 euro ) .
stampa13	Ci sono comunque dei limiti mensili massimi fissati e che l' importo dell' indennità non può superare ( dal 1 gennaio 2007 il limite è di 844,06 euro lordi mensili elevato a 1.014,48 euro lordi mensili per chi percepisce uno stipendio lordo mensile superiore a 1.826,07 euro ) .
stampa13	L' importo massimo è di 858,58 euro , che diventano 1.031,93 euro per i lavoratori che hanno una retribuzione mensile lorda superiore a 1.857,48 euro .
stampa13	La cassa integrazione può durare un massimo di 13 settimane con eventuali proroghe fino a 12 mesi ( o a 24 in alcune zone del territorio nazionale ) .
stampa13	La cassa integrazione può durare un massimo di 13 settimane con eventuali proroghe fino a 12 mesi ( o a 24 in alcune zone del territorio nazionale ) .
stampa13	Per i lavoratori fino a 39 anni la durata è di 12 o 24 mesi a seconda che l' azienda sia nel centro-nord o nel Mezzogiorno ; per quelli da 40 a 49 anni , 24 o 36 mesi , che diventano 36 o 48 ( sempre considerando la zona di ubicazione come parametro di riferimento ) per i lavoratori oltre i 50 anni .
stampa13	Per i lavoratori fino a 39 anni la durata è di 12 o 24 mesi a seconda che l' azienda sia nel centro-nord o nel Mezzogiorno ; per quelli da 40 a 49 anni , 24 o 36 mesi , che diventano 36 o 48 ( sempre considerando la zona di ubicazione come parametro di riferimento ) per i lavoratori oltre i 50 anni .
stampa13	I contributi che l' azienda deve versare al lavoratore soggetto a contratto di solidarietà si riducono in percentuali variabili tra il 25 % e il 40 % .
stampa13	Lo strumento della cassa integrazione decade se il lavoratore non partecipa a corsi di riqualificazione professionale o di aggiornamento , non accetta offerte di lavoro migliori o simili a quella precedente , o ancora si rifiuta di svolgere attività lavorative di pubblica utilità offerte dallo Stato .
stampa13	È previsto inoltre che i centri per l' impiego e tutti gli organismi autorizzati siano obbligati a rendere note con cadenza settimanale le opportunità di lavoro disponibili attraverso forme di pubblicità sugli organi di comunicazione di massa locali ( c.11 ) ; viene ampliato l' ambito di applicazione della normativa sul lavoro occasionale di tipo accessorio ( includendovi ad esempio anche le manifestazioni fieristiche ) e i soggetti a cui riferirla ( sono aggiunte ad esempio le casalinghe che effettuano attività agricole di carattere stagionale ) ( c.12 ) .
stampa13	La durata dell' indennità è variabile in base a determinati parametri , legati all' età del lavoratore e alla zona in cui è ubicata l' azienda .
stampa13	Vengono anche incrementate le somme a disposizione per l' attuazione delle tutele del reddito per il lavoratori a progetto ( c.8 ) e per le agevolazioni alle imprese che stipulino contratti di solidarietà pur non rientrando nel novero delle aziende che ordinariamente sono comprese nell' applicazione della disciplina normativa di riferimento ( c.9 ) .
stampa13	Quando un' azienda è in difficoltà economiche può essere costretta a dover rinunciare a parte della manodopera impiegata per liberarsi di costi gravosi .
stampa13	L' indennità di mobilità ha una durata maggiore rispetto ad esempio alla cassa integrazione ed è inoltre un beneficio per le aziende che vogliono assumere attingendo dalle liste di mobilità : così facendo le imprese infatti possono decidere di effettuare contratti a tempo determinato e avere sgravi contributivi , oltre a facilitare la ricollocazione dei lavoratori da un' azienda ad un' altra .
stampa13	I contratti di solidarietà entrano a far parte del nostro ordinamento con il decreto legge 30 ottobre 1984 , n. 726 , recante " Misure urgenti a sostegno e ad incremento dei livelli occupazionali " , poi convertito nella legge n. 863 del 19 dicembre 1984. Sono interventi che prevedono , per le aziende in difficoltà , di ridurre gli orari di lavoro dei dipendenti e conseguentemente le retribuzioni .
stampa13	Non è prevista invece per coloro che si dimettono volontariamente , a meno che tali dimissioni non avvengano per giuste cause , quali mancata retribuzione , molestie sessuali , variazione delle mansioni .
stampa13	Infine il testo prevede che con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri , da adottare entro il 30 giugno 2009 , vengano individuati , per l' anno 2009 , i criteri , i tempi e le modalità volti a migliorare i saldi della finanza pubblica ( c. 15 ) .
stampa13	La cassa integrazione guadagni ordinaria L' articolo 1 della suddetta legge n. 164 del 20 maggio 1975 introduce infatti la distinzione fra integrazione salariale ordinaria e straordinaria : " Agli operai dipendenti da imprese industriali che siano sospesi dal lavoro o effettuino prestazioni di lavoro a orario ridotto è dovuta l' integrazione salariale nei seguenti casi : 1 ) integrazione salariale ordinaria per contrazione o sospensione dell' attività produttiva : per situazioni aziendali dovute ad eventi transitori e non imputabili all' imprenditore o agli operai ovvero determinate da situazioni temporanee di mercato ; 2 ) integrazione salariale straordinaria : per crisi economiche settoriali o locali o per ristrutturazioni , riorganizzazioni o conversioni aziendali " .
stampa13	Quando un' azienda è in difficoltà economiche può essere costretta a dover rinunciare a parte della manodopera impiegata per liberarsi di costi gravosi .
stampa13	Qualora il datore di lavoro contravvenga agli accordi sindacali o ne violi altri senza un giusto motivo , scegliendo ad esempio per motivi legati alla razza o al sesso e non alla mansione professionale , sarà il giudice a poter adottare in via giudiziale il sistema a rotazione .