CorDIC

Corpus: scritto
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buroc16	Diverse procedure di individuazione di campioni specifici verranno in qualunque momento attivate dal Servizio ispettivo , d' intesa con l' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo , al quale verranno riferiti i conseguenti risultati , nei confronti delle sottoelencate categorie di personale : a ) dipendenti con prestazione lavorativa articolata in turni ; b ) dipendenti che , nello svolgimento del proprio lavoro abbiano acquisito una specifica professionalità facilmente spendibile all' esterno dell' Ente ; c ) dipendenti in possesso di abilitazioni professionali o iscritti ad Albi .
buroc16	C.5 ) RECESSO E SANZIONI La violazione del divieto di svolgere attività incompatibili non autorizzate , la mancata comunicazione di inizio e successive variazioni di una diversa attività da parte dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa pari o inferiore al 50 % di quella a tempo pieno e le informazioni non veritiere comunicate dai dipendenti in genere , anche attraverso l' apposita dichiarazione resa in occasione delle verifiche a campione , costituiscono giusta causa di recesso da parte dell' amministrazione nei rapporti disciplinati sia dal contratto collettivo nazionale di lavoro per l' area del comparto che da quello per l' area separata della dirigenza , oltreché , nelle ipotesi meno gravi ed , in generale , in ogni caso di inosservanza delle presenti disposizioni regolamentari , presupposto per l' accertamento di responsabilità disciplinare o dirigenziale .
buroc16	B.1.4 ) Può , invece , costituire oggetto di semplice comunicazione al Servizio ispettivo ed all' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo lo svolgimento di ogni attività il cui esercizio sia consentito senza necessità di apposita autorizzazione che il dipendente intenda comunque segnalare in termini di tutela preventiva a fronte di atti di accertamento di cui al successivo titolo C condotti a seguito di specifiche segnalazioni o nell' ambito dell' effettuazione del controllo a campione .
buroc16	B.2 ) Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa pari o inferiore al 50 % di quella a tempo pieno è tenuto a comunicare al Servizio ispettivo ed all' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo , entro quindici giorni , l' eventuale inizio di una diversa attività lavorativa , ovvero le variazioni di quella precedentemente svolta , al fine di consentire al Servizio Ispettivo di cui all' art .
buroc16	registrazione delle autorizzazioni , comunicazioni , segnalazioni ricevute nonché dei rapporti inoltrati ; - verifica del campione ; - effettuazione delle indagini rese necessarie dalle anomalie riscontrate in sede di verifica o rilevabili dalle segnalazioni trasmesse dal Dirigente dell' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo ; - inoltro , in esito alle indagini svolte , di apposito rapporto al Dirigente dell' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo ; Il Comandante del Corpo di Polizia Municipale definisce composizione ed organizzazione del Servizio e ne individua il referente che provvederà a comunicare all' Ispettorato per la funzione pubblica , inizialmente , oltre al proprio nominativo , articolazione del Servizio stesso e relativi recapiti ( indirizzo , telefono , fax ) nonché , in seguito , determinazione del campione da sottoporre a verifica ed attività svolta .
buroc16	80 / 98 ) l' istruttoria di cui al precedente punto viene esperita anche a fronte di richieste formulate direttamente dai soggetti pubblici o privati interessati a conferire l' incarico dall' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo il cui dirigente , entro il medesimo termine di trenta giorni e salvo , se necessaria , sospensione dello stesso tramite riscontro interlocutorio , provvederà , in tal caso , all' acquisizione , oltreché degli elementi di valutazione eventualmente non indicati in domanda , sia del parere di cui al punto B.1.3 ) che della disponibilità del dipendente cui la richiesta si riferisce ; 7. nel caso di personale dell' Ente che ( in applicazione di istituti quali distacco e comando ) presta servizio
buroc16	C.2 ) OBBLIGO DI SEGNALAZIONE I dirigenti di ambiti ed uffici di staff sono tenuti a portare a conoscenza dei dipendenti loro assegnati le disposizioni del presente regolamento , acquisendone la sottoscrizione per presa visione , ed a segnalare al dirigente dell' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo , eventuali casi di incompatibilità con il rapporto di lavoro , di cui siano venuti , comunque , a conoscenza , ai fini dei prescritti accertamenti .
buroc16	C.2 ) OBBLIGO DI SEGNALAZIONE I dirigenti di ambiti ed uffici di staff sono tenuti a portare a conoscenza dei dipendenti loro assegnati le disposizioni del presente regolamento , acquisendone la sottoscrizione per presa visione , ed a segnalare al dirigente dell' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo , eventuali casi di incompatibilità con il rapporto di lavoro , di cui siano venuti , comunque , a conoscenza , ai fini dei prescritti accertamenti .
buroc16	A.3 ) È consentito a tutti i dipendenti svolgere , senza necessità di preventiva autorizzazione , le seguenti attività , anche a titolo oneroso : 1. collaborazione a giornali , riviste enciclopedie e simili ; 2. utilizzazione economica da parte dell' autore o inventore di opere dell' ingegno e di invenzioni industriali ; 3. partecipazione a convegni e seminari ; 4. incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate ; 5. incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di aspettativa , di comando o di fuori ruolo ; 6. incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita .
buroc16	B.2.2 ) Un esemplare di ciascuna autorizzazione rilasciata è trasmesso , a cura del dirigente dell' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo , oltreché al dipendente interessato ed al rispettivo dirigente di struttura , al soggetto conferente l' incarico per gli adempimenti di cui all' art .
buroc16	consentito a tutti i dipendenti svolgere , senza necessità di preventiva autorizzazione , le seguenti attività , anche a titolo oneroso : 1. collaborazione a giornali , riviste enciclopedie e simili ; 2. utilizzazione economica da parte dell' autore o inventore di opere dell' ingegno e di invenzioni industriali ; 3. partecipazione a convegni e seminari ; 4. incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate ; 5. incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di aspettativa , di comando o di fuori ruolo ; 6. incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita .
buroc16	18 , L. 59 / 92 ; B.1.3 ) PROCEDIMENTO AUTORIZZATIVO : 1. il dipendente che desidera essere autorizzato a svolgere un' attività per la quale non sia prevista un' incompatibilità assoluta presenta apposita domanda al dirigente dell' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo allegando , se del caso , la richiesta del soggetto a favore del quale intende svolgere l' incarico e , in ogni caso , il parere favorevole del dirigente dell' ambito di assegnazione in ordine alla compatibilità , anche temporale , dell' incarico con l' attività dell' ufficio di appartenenza ; 2. qualora il richiedente stesso sia dirigente di ambito o , comunque , di diversa autonoma struttura ( quali gli attuali uffici di staff dell' Ente ) la domanda viene indirizzata al Direttore Generale o , qualora il medesimo non sia nominato , al Segretario Generale , per il tramite del dirigente dell' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo
buroc16	sia dirigente di ambito o , comunque , di diversa autonoma struttura ( quali gli attuali uffici di staff dell' Ente ) la domanda viene indirizzata al Direttore Generale o , qualora il medesimo non sia nominato , al Segretario Generale , per il tramite del dirigente dell' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo , ed alla medesima deve essere unito il parere dell' Assessore competente o del Sindaco se le funzioni esercitate presso la struttura non rientrano in alcuna delega specifica ; 3. nella domanda occorre indicare : oggetto dell' incarico , soggetto a favore del quale l' attività è prestata ( esatta denominazione , eventuale ragione sociale , sede , codice fiscale e / o partita I. V. A. ) , modalità e luogo di espletamento dell' attività medesima , quantificazione della durata e dell' impegno giornaliero richiesto , compenso lordo presunto ( precisando , qualora la durata dell' attività superi l' anno di proposizione della relativa istanza , le porzioni del complessivo compenso distintamente imputabili alle singole annualità ai fini delle necessarie verifiche in ordine al rispetto del limite di cui al precedente punto B.1.1 ) 1 ) nonché ogni elemento altrimenti
buroc16	1 , comma 62 , L. B.2.1 ) Qualora il suddetto dipendente intenda svolgere la propria ulteriore attività lavorativa , anche subordinata , a favore di altro ente , il cui espletamento può essere autorizzato dall' Amministrazione di appartenenza secondo quanto previsto dall' art .
buroc16	medesimo dipendente nell' arco dell' anno non può eccedere il 50 % ed il 30 % della retribuzione lorda corrisposta l' anno precedente rispettivamente al personale sino alla 8° q.f. ed a quello dirigente ; 2. svolgersi totalmente al di fuori dell' orario di servizio e non comportare l' utilizzo di beni , strumentazioni o informazioni di proprietà dell' amministrazione ; 3. non interferire o porsi in conflitto con gli interessi dell' amministrazione ; 4. non deve riferirsi all' esercizio di una libera professione ; 5. avere carattere di saltuarietà ed occasionalità ; 6. essere effettuata , di norma , a favore di enti pubblici e , comunque , per soggetti che non devono essere fornitori di beni o di servizi , concessionari , appaltatori né titolari e / o richiedenti di concessioni o autorizzazioni dell' ente di appartenenza del dipendente ( ad eccezione della fattispecie sub B.1.2-2 .
buroc16	B.1.1 ) CRITERI PER IL RILASCIO DELLE AUTORIZZAZIONI L' attività , per poter essere autorizzata , deve presentare le seguenti caratteristiche : 1. non assumere carattere di prevalenza , anche economica , rispetto al rapporto di lavoro dipendente : in particolare , il compenso lordo a fronte del singolo incarico o dell' insieme degli incarichi effettuati dal medesimo dipendente nell' arco dell' anno non può eccedere il 50 % ed il 30 % della retribuzione lorda corrisposta l' anno precedente rispettivamente al personale sino alla 8° q.f. ed a quello dirigente ; 2. svolgersi totalmente al di fuori dell' orario di servizio e non comportare l' utilizzo di beni , strumentazioni o informazioni di proprietà dell' amministrazione ; 3. non interferire o porsi in conflitto con gli interessi dell' amministrazione ; 4. non deve riferirsi all' esercizio di una libera professione ; 5. avere carattere di
buroc16	B.1.4 ) Può , invece , costituire oggetto di semplice comunicazione al Servizio ispettivo ed all' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo lo svolgimento di ogni attività il cui esercizio sia consentito senza necessità di apposita autorizzazione che il dipendente intenda comunque segnalare in termini di tutela preventiva a fronte di atti di accertamento di cui al successivo titolo C condotti a seguito di specifiche segnalazioni o nell' ambito dell' effettuazione del controllo a campione .
buroc16	indica al dipendente la possibilità di farsi assistere da un rappresentante dell' associazione sindacale cui conferisce mandato o da un legale di sua fiducia e lo informa altresì del diritto di esaminare , direttamente o tramite il predetto difensore , gli atti della procedura e di estrarne copia ; - qualora la violazione risulti accertata , trasmette al Direttore Generale o , nel caso in cui il medesimo non sia nominato , al Segretario Generale , il verbale della convocazione unitamente agli altri atti della procedura ai fini dell' adozione del recesso unilaterale dell' Ente o delle diverse misure previste a fronte di responsabilità dirigenziale ; Se , dall' esame del rapporto , il Dirigente dell' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo , ritiene che la violazione di cui trattasi non sia di gravità tale da poter costituire giusta causa di recesso ed il dipendente non riveste qualifica dirigenziale , provvede ad attivare le ordinarie procedure disciplinari previste per il personale del comparto dagli artt .
buroc16	80 / 98 ) l' istruttoria di cui al precedente punto viene esperita anche a fronte di richieste formulate direttamente dai soggetti pubblici o privati interessati a conferire l' incarico dall' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo il cui dirigente , entro il medesimo termine di trenta giorni e salvo , se necessaria , sospensione dello stesso tramite riscontro interlocutorio , provvederà , in tal caso , all' acquisizione , oltreché degli elementi di valutazione eventualmente non indicati in domanda , sia del parere di cui al punto B.1.3 ) che della disponibilità del dipendente cui la richiesta si riferisce ; 7. nel caso di personale dell' Ente che
buroc16	A.3 ) È consentito a tutti i dipendenti svolgere , senza necessità di preventiva autorizzazione , le seguenti attività , anche a titolo oneroso : 1. collaborazione a giornali , riviste enciclopedie e simili ; 2. utilizzazione economica da parte dell' autore o inventore di opere dell' ingegno e di invenzioni industriali ; 3. partecipazione a convegni e seminari ; 4. incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate ; 5. incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di aspettativa , di comando o di fuori ruolo ; 6. incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita .

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