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Corpus: scritto
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buroc16	C.3 ) INDIVIDUAZIONE DEL CAMPIONE Annualmente , e , cioè , nel corso dei primi mesi dell' anno successivo con riferimento all' annualità decorsa , presso l' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo , alla presenza del Referente del Servizio ispettivo , si procede al sorteggio di un campione generico da sottoporre a verifica , con le modalità di cui al seguente paragrafo , costituito da n. 1 dipendente ogni 20 , o frazione , per ogni singolo profilo professionale di ognuna delle qualifiche del comparto e per l' unica qualifica dirigenziale .
buroc16	Diverse procedure di individuazione di campioni specifici verranno in qualunque momento attivate dal Servizio ispettivo , d' intesa con l' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo , al quale verranno riferiti i conseguenti risultati , nei confronti delle sottoelencate categorie di personale : a ) dipendenti con prestazione lavorativa articolata in turni ; b ) dipendenti che , nello svolgimento del proprio lavoro abbiano acquisito una specifica professionalità facilmente spendibile all' esterno dell' Ente ; c ) dipendenti in possesso di abilitazioni professionali o iscritti ad Albi .
buroc16	Diverse procedure di individuazione di campioni specifici verranno in qualunque momento attivate dal Servizio ispettivo , d' intesa con l' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo , al quale verranno riferiti i conseguenti risultati , nei confronti delle sottoelencate categorie di personale : a ) dipendenti con prestazione lavorativa articolata in turni ; b ) dipendenti che , nello svolgimento del proprio lavoro abbiano acquisito una specifica professionalità facilmente spendibile all' esterno dell' Ente ; c ) dipendenti in possesso di abilitazioni professionali o iscritti ad Albi .
buroc16	C.5 ) RECESSO E SANZIONI La violazione del divieto di svolgere attività incompatibili non autorizzate , la mancata comunicazione di inizio e successive variazioni di una diversa attività da parte dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa pari o inferiore al 50 % di quella a tempo pieno e le informazioni non veritiere comunicate dai dipendenti in genere , anche attraverso l' apposita dichiarazione resa in occasione delle verifiche a campione , costituiscono giusta causa di recesso da parte dell' amministrazione nei rapporti disciplinati sia dal contratto collettivo nazionale di lavoro per l' area del comparto che da quello per l' area separata della dirigenza , oltreché , nelle ipotesi meno gravi ed , in generale , in ogni caso di inosservanza delle presenti disposizioni regolamentari , presupposto
buroc16	C.5 ) RECESSO E SANZIONI La violazione del divieto di svolgere attività incompatibili non autorizzate , la mancata comunicazione di inizio e successive variazioni di una diversa attività da parte dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa pari o inferiore al 50 % di quella a tempo pieno e le informazioni non veritiere comunicate dai dipendenti in genere , anche attraverso l' apposita dichiarazione resa in occasione delle verifiche a campione , costituiscono giusta causa di recesso da parte dell' amministrazione nei rapporti disciplinati sia dal contratto collettivo nazionale di lavoro per l' area del comparto che da quello per l' area separata della dirigenza , oltreché , nelle ipotesi meno gravi ed , in generale , in ogni caso di inosservanza delle presenti disposizioni regolamentari , presupposto per l' accertamento di responsabilità disciplinare o
buroc16	80 / 98 ) , richiamate dal successivo paragrafo C.3 ) , nei confronti sia dei dipendenti che abbiano già percepito compensi per attività non autorizzate sia delle amministrazioni che abbiano individuato , con atti di conferimento dell' incarico nulli di diritto , il relativo corrispettivo ; - verifica la corrispondenza tra le autorizzazioni rilasciate nel corso di ogni anno e le comunicazioni di cui all' art .