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Le risorse finanziare vanno recuperate dai fondi europei , nazionali e regionali e dai fondi interprofessionali
per
la formazione .
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Il Progetto dovrebbe prevedere : l' eliminazione dei vantaggi di costo del lavoro precario rispetto al lavoro stabile , un integrazione fiscale
per
sostenere le pensioni dei lavoratori più giovani e meno tutelati e la drastica riduzione delle forme contrattuali .
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una riforma vera del contratto di apprendistato , non strumento
per
abbattere il costo del lavoro , ma contratto effettivamente a causa mista per garantire formazione adeguata e certificata , durata minima e massima congrua e accesso fiscalmente agevolato al lavoro stabile .
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una riforma vera del contratto di apprendistato , non strumento per abbattere il costo del lavoro , ma contratto effettivamente a causa mista
per
garantire formazione adeguata e certificata , durata minima e massima congrua e accesso fiscalmente agevolato al lavoro stabile .
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il potenziamento dei servizi pubblici
per
conciliare lavoro e maternità ed un significativo aumento della detrazione fiscale per le mamme che lavorano .
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il potenziamento dei servizi pubblici per conciliare lavoro e maternità ed un significativo aumento della detrazione fiscale
per
le mamme che lavorano .
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la defiscalizzazione
per
i primi tre anni di attività delle imprese avviate da giovani .
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indennità di disoccupazione e tutele fondamentali
per
tutte le tipologie di lavoro , dipendente , autonomo , professionale .
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l' introduzione di uno Statuto
per
i lavoratori autonomi ed i professionisti .
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Il contratto nazionale rimane uno strumento insostituibile
per
garantire coesione sociale e territoriale del paese e qualità delle strategie competitive .
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È urgente definire le regole
per
la rappresentanza e rappresentatività sindacale e la democrazia nei luoghi di lavoro per soddisfare due requisiti : garantire l' esigibilità degli accordi sottoscritti e garantire la piena agibilità sindacale anche alle organizzazioni non firmatarie degli accordi .
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È urgente definire le regole per la rappresentanza e rappresentatività sindacale e la democrazia nei luoghi di lavoro
per
soddisfare due requisiti : garantire l' esigibilità degli accordi sottoscritti e garantire la piena agibilità sindacale anche alle organizzazioni non firmatarie degli accordi .
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In tale quadro , consideriamo come base della discussione il documento unitario di CGIL , CISL e UIL del maggio del 2008 , il quale è , a sua volta , incardinato nei principi vigenti
per
il pubblico impiego .
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Per
validare i contratti , tema di rilevanza costituzionale , riteniamo vada confermata la centralità della democrazia delegata , ossia la validazione a maggioranza del 50 % + 1. Riteniamo anche che vada riconosciuto , sia per i contratti aziendali che nazionali , alle organizzazioni sindacali non firmatarie e dotate nel loro complesso di una elevata rappresentatività o ad una ampia percentuale di lavoratori interessati dal contratto , il diritto di sottoporre l' esito del negoziato al referendum .
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Per validare i contratti , tema di rilevanza costituzionale , riteniamo vada confermata la centralità della democrazia delegata , ossia la validazione a maggioranza del 50 % + 1. Riteniamo anche che vada riconosciuto , sia
per
i contratti aziendali che nazionali , alle organizzazioni sindacali non firmatarie e dotate nel loro complesso di una elevata rappresentatività o ad una ampia percentuale di lavoratori interessati dal contratto , il diritto di sottoporre l' esito del negoziato al referendum .
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Un eventuale accordo separato sulle regole della rappresentanza e della democrazia sarebbe
per
il Pd insostenibile e miope .
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Soltanto regole condivise possono alimentare il consenso
per
rendere esigibili erga omnes le decisioni prese in una fase di contenimento dei costi del lavoro e di indurimento delle condizioni di lavoro .
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Noi riteniamo che una legge sia utile
per
sostenere un accordo tra le parti .
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È strumentale e pericoloso l' improvviso innamoramento del Ministro Sacconi
per
la legge .
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Il PD ha presentato proposte di legge
per
il pieno riconoscimento dei diritti d' informazione e consultazione dei lavoratori , l' istituzione di comitati consultivi permanenti , la promozione del sistema dualistico di governance aziendale con l' inserimento di rappresentanti eletti dai lavoratori nei consigli di sorveglianza .
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