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Ma
, l' alternativa è nel segno dell' innovazione .
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Ma
, è anche un' opzione per lo sviluppo sostenibile .
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È difficile ,
ma
è possibile .
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Ma
sono sopratutto domande di libertà , di dignità della persona .
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Questione democratica e questione sociale sono insieme ,
ma
rischiano il cortocircuito .
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Non solo precarietà ,
ma
disoccupazione ed inoccupazione .
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Non soltanto le fasce più in basso ,
ma
anche , ecco la novità economica e politica , la stragrande maggioranza delle classi medie .
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Ma
, l' interpretazione duale delle condizioni del lavoro non regge la prova dei dati di realtà .
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Ma
, aree estese di rendita resistono tenacemente nell' economia .
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Ma
la direzione di marcia è sbagliata .
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Ma
non dobbiamo scoraggiarci .
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Ma
Amato , Ciampi , Prodi , Napolitano e gli altri statisti europeisti lo hanno posto come prima tappa di una svolta politica .
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Ma
, il nostro problema di fondo è la produttività totale dei fattori , non la produttività dei lavoratori .
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La differenza fondamentale tra l' Italia e gli altri grandi Paesi Europei e gli USA non è nella diffusione delle imprese familiari quanto nel fatto che nelle imprese familiari degli altri soltanto un terzo del management viene dalla famiglia , mentre in Italia supera i 2 / 3. Infine ,
ma
non ultimo , i nostri ritardi di produttività dipendono dall' assenza di soluzioni giuridiche , fiscali , amministrative , di politiche industriali in grado di valorizzare la nostra dimensione prevalente di impresa .
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una riforma vera del contratto di apprendistato , non strumento per abbattere il costo del lavoro ,
ma
contratto effettivamente a causa mista per garantire formazione adeguata e certificata , durata minima e massima congrua e accesso fiscalmente agevolato al lavoro stabile .
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Contratti , rappresentanza , democrazia nei luoghi di lavoro , governance delle aziende Il CCNL va riformato ,
ma
il CCNL è irrinunciabile .
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Il secondo livello di contrattazione va valorizzato ,
ma
non può vanificare il CCNL .
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Non un blocco sociale omogeneo e statico ,
ma
un' alleanza tra interessi diversi .
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