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scritto
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7
(11.9 per million)
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Il saldo provinciale è leggermente migliorato rispetto allo scorso anno , passando da - 2.100 unità ( pari a -1,6 % ) a -1.570 unità ( pari a -1,3 % ) , frutto di una diminuzione
maggiore
delle uscite rispetto alle entrate .
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Mentre lo scorso anno erano in particolare le piccole imprese ( da 1 a 9 dipendenti ) a registrare un
maggior
calo delle assunzioni , nel 2010 si assiste ad un' inversione di tendenza .
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Va tuttavia sottolineato che il saldo negativo deriva da un sensibile incremento nelle uscite previste ( pari a 4.520 unità ) a fronte di 3.630 entrate , che rappresentano comunque la componente
maggiore
delle assunzioni complessivamente previste dalle imprese cuneesi nel 2010. LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI DEL PERSONALE IN ENTRATA L' analisi dei dati relativi alle tipologie contrattuali evidenzia che le assunzioni a tempo indeterminato si attestano al 26,5 % per un valore numerico assoluto pari a circa 2.310 unità .
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Percentuali
maggiori
si registrano in Piemonte ( 20,8 % ) e a livello nazionale ( 19,2 % ) .
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Per quanto riguarda i lavoratori interinali si contano 1.680 unità , particolarmente richiesti dalle
grandi
aziende appartenenti al comparto industriale chimico e nel settore delle public-utilities .
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Le previsioni di collaboratori a progetto raggiungono quote
maggiori
delle grandi aziende , dove 1 impresa su 4 ne prevede l' assunzione .
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Le previsioni di collaboratori a progetto raggiungono quote maggiori delle
grandi
aziende , dove 1 impresa su 4 ne prevede l' assunzione .
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CorDIC
Corpora Didattici Italiani di Confronto