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buroc16	18 , L. 59 / 92 ; B.1.3 ) PROCEDIMENTO AUTORIZZATIVO : 1. il dipendente che desidera essere autorizzato a svolgere un' attività per la quale non sia prevista un' incompatibilità assoluta presenta apposita domanda al dirigente dell' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo allegando , se del caso , la richiesta del soggetto a favore del quale intende svolgere l' incarico e , in ogni caso , il parere favorevole del dirigente dell' ambito di assegnazione in ordine alla compatibilità , anche temporale , dell' incarico con l' attività dell' ufficio di appartenenza ; 2. qualora il richiedente stesso sia dirigente di ambito o , comunque , di diversa autonoma struttura ( quali gli attuali uffici di staff dell' Ente ) la domanda viene indirizzata al Direttore Generale o , qualora il medesimo non sia nominato , al Segretario Generale , per il tramite del dirigente
buroc16	di assegnazione in ordine alla compatibilità , anche temporale , dell' incarico con l' attività dell' ufficio di appartenenza ; 2. qualora il richiedente stesso sia dirigente di ambito o , comunque , di diversa autonoma struttura ( quali gli attuali uffici di staff dell' Ente ) la domanda viene indirizzata al Direttore Generale o , qualora il medesimo non sia nominato , al Segretario Generale , per il tramite del dirigente dell' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo , ed alla medesima deve essere unito il parere dell' Assessore competente o del Sindaco se le funzioni esercitate presso la struttura non rientrano in alcuna delega specifica ; 3. nella domanda occorre indicare : oggetto dell' incarico , soggetto a favore del quale l' attività è prestata ( esatta denominazione , eventuale ragione sociale , sede , codice fiscale e / o partita I. V. A. ) , modalità e luogo di espletamento dell' attività medesima , quantificazione della durata e dell' impegno giornaliero richiesto , compenso lordo presunto ( precisando , qualora la durata dell' attività superi l' anno di proposizione della relativa istanza , le porzioni del complessivo compenso distintamente imputabili alle singole
buroc16	80 / 98 ) l' istruttoria di cui al precedente punto viene esperita anche a fronte di richieste formulate direttamente dai soggetti pubblici o privati interessati a conferire l' incarico dall' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema informativo il cui dirigente , entro il medesimo termine di trenta giorni e salvo , se necessaria , sospensione dello stesso tramite riscontro interlocutorio , provvederà , in tal caso , all' acquisizione , oltreché degli elementi di valutazione eventualmente non indicati in domanda , sia del parere di cui al punto B.1.3 ) che della disponibilità del dipendente cui la richiesta si riferisce ; 7. nel caso di personale dell' Ente che ( in applicazione di istituti quali distacco e comando ) presta servizio presso altre amministrazioni pubbliche il suddetto termine è di quarantacinque giorni ed , entro tale periodo , il dirigente dell' ambito Sviluppo organizzativo , direzione e sviluppo risorse umane e sistema
buroc16	1 , comma 62 , L. 662 / 96 , sono attribuiti al Corpo di Polizia Municipale che li espleta autonomamente , ove ciò sia possibile , sulla base delle disposizioni sotto riportate , mentre , se , dopo le prime indagini , individua situazioni di dubbio per le quali si renda necessario un approfondimento di natura diversa , ne informa il Dipartimento della Funzione Pubblica perché attivi all' uopo la Guardia di Finanza .